专家倡导坚持市场化改革 推进国企等薪酬制度改

时间: 2019-01-04

近日,国家发展改革委经济研究所在京组织召开了“收入分配制度改革研讨会”,与会专家围绕我国社会主义市场经济系统、收入调配制度改造、国企跟事业单位薪酬轨制改革等话题发展了热烈探讨交流。

在国企薪酬制度改革方面,专家倡议,要尽快消除基于垄断位置的薪酬分配不公。要分辨干部身份和职业经理人身份,对职业经理人供应市场化待遇。要加快消除对编制外职员的待遇鄙弃,统一实行市场化薪酬制度。

专家称,收入分配制度改革是一项体制性工程,不能单兵突进,需要与各方面发展改革工作协调推动。必须保持市场化改革方向,打消市场扭曲,完美按因素贡献分配的市场化体系;连续大力推进城镇化,逐步肃清城乡二元经济特色;深刻国企国资改革,完善公正竞争的制度环境;深入推进事业单位分类改革,迷信管理。

国度发展改革委经济研究所所长孙学工介绍,1977—1978年,时任所善于光远联系了冯兰瑞、吴敬琏、周叔莲等4人,牵头组织召开了6次按劳分配探讨会,提出要攻破平均主义的分配制度,从新确破按劳分配的基本准则。这对我国工资及相干制度改革影响十分深远,为我国朝着存在更大激励效应的市场经济制度迈进打下了基础。“召开此次研讨会既是为了纪念、致敬当年的6次按劳分配讨论会,也是为了推进新时代收入分配及薪酬制度改革,尤其是国企和事业单位薪酬制度改革。”

专家提议坚持市场化改革方向 推进国企和事业单位薪酬制度改革

专家以为,收入分配是国民经济循环中的重要环节,与经济社会的各个方面都关系密切。改革开放以来,我国建立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。但当前存在着收入和贫富差距较大,收入分配格局远未达到空想的“橄榄型”状态,同时存在收入分配不公、鼓励不足等问题须要加大改革力度。

在事业单位薪酬制度改革方面,专家倡导要分类管理,对行政管理类事业单位,可参照机关管理。而对其余类型事业单位,特别是属于生产型服务机构的高校跟科研单位,要放松工资总额管理,进一步强化绩效激励来促进翻新,同时推动听事制度和评估考核制度改革,解决“大锅饭”问题。

专家们普遍认为,当前国企和事业单位薪酬制度存在不少有待解决的问题,主要表现在:对公益类和商业类国企在薪酬制度设计上不做到科学分类治理;部分国企利润中有一定份额与其行业优势或垄断地位有关,影响调配的公平性;编制和非编制人员不做到同工同酬;事业单位工资总额限渡过去世,绩效报酬难以起到有效激励,工资标准较低,与市场薪酬比较缺少竞争力,导致人才消散;科研单位激励创新活动的相关改革措施落地情况不好。

经济参考报 □记者 金辉 北京报道

与会专家一致认为,当前阶段要摇动市场化改革方向,进一步解放思维,攻破条条框框,发现性贯彻落实核心文件精神,要让办法落地,真正发挥作用。


      友情链接:
  • 高手心水论坛,神鹰高手心水论坛,一百分高手心水论坛,九龙王高手心水论坛,彩霸高手心水论坛,天下无二高手心水论坛,蓝宝石高手心水论坛。